Kelemahan dan Keuntungan Rekrutmen dan Alat ukur

Nama              : Astri Kartikasari

Kelas               : 3PA11

NPM               : 11514757

Mata kuliah   : PSIKOLOGI MANAGEMEN

A.    Keuntungan dan Kelemahan Rekrutmen Internal dan Eksternal

1.      Keuntungan Rekrutmen Internal         :

1.      Meningkatkan moral kerja & kedisiplinan karyawan, karena ada kesempatan promosi.

2.      Perilaku dan loyalitas karyawan semakin besar terhadap perusahaan.

3.      Biaya perekrutan relatif kecil, karena tidak perlu memasang iklan.

4.      Waktu perekrutan relatif singkat.

5.      Orientasi dan induksi tidak diperlukan lagi.

6.      Kestabilan karyawan semakin baik.

Kelemahan Rekrutmen Internal          :

1.      Kewibawaan karyawan yang dipromosikan itu kurang.

2.      Kurang membuka kesempatan sistem kerja baru dalam perusahaan.

2.      Keuntungan Rekrutmen Eksternal       :

1.      Kewibawaan pejabat relatif baik.

2.      Kemungkinan membawa sistem kerja baru yang lebih baik.

Kelemahan Rekrutmen Eksternal        :

1.      Prestasi karyawan lama cenderung turun, karena tidak ada kesempatan untuk promosi.

2.      Biaya perekrutan besar, karena iklan dan seleksi.

3.      Waktu perekrutan relatif lama.

4.      Orientasi dan induksi harus dilakukan.

5.      Turnover cenderung akan meningkat.

6.      Perilaku dan loyalitasnya belum diketahui.

B.     Alat ukur yang digunakan pada tahap seleksi karyawan

1.      Tes Interlektual terdiri dari       :          

·         CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

·         TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum

·         TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu

·         AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang

·         ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan

·         IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada
anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan
atau profesi tertentu.

2.      Tes Kepibadian terdiri dari :

·         EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = untuk mengukur
kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)

·         DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk
mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja

·         WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek

·         Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)

·         KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja

·         RM (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan

·         PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang
masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need
atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang
diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya sendiri.